Размещение вакансий
TOOLS · EXPERTINI ATS

Размещение вакансий

Составьте описание, оцените его до публикации и разместите бесплатно на всех сайтах сети Expertini и в Google for Jobs — отборочные вопросы, этапы воронки и критерии соответствия настраиваются на одной странице.

Чтение: 2 мин · Обновлено: июль 2026 г. · Редакция Expertini

Публикация вакансии — это действие, которое выполняет каждая команда по найму, и именно здесь во многом определяется конечный результат. Неточное название, отсутствие зарплаты и сплошной текст неструктурированных требований лишат вас кандидатов, которых не сможет вернуть никакой скрининг. Expertini ATS объединяет всю вакансию на одной странице — описание, зарплату, отборочные вопросы, воронку кандидатов и критерии соответствия для оценки, — чтобы эти решения принимались осознанно, а не выяснялись тремя неделями позже.

Публикация включена в каждый тарифный план без комиссии за отдельное объявление и без ограничений на количество одновременно открытых вакансий. Вакансия размещается на соответствующем страновом сайте Expertini и передается в Google for Jobs; платные каналы доступны при необходимости и никогда не являются условием базовой видимости.

0стоимость публикации на всех тарифных планах, включая пробный
251региональных сайтов, на которых может появиться опубликованная вакансия
100вакансий на один CSV-файл при массовой публикации
1запись — публикация, ее воронка и аналитика относятся к одной и той же вакансии

01Что на самом деле делает эта страница

Одна форма охватывает всю публикацию: название, локацию, тип занятости, диапазон заработной платы, полное описание и дополнительные блоки «О нас» / льготы / EEO. Эти блоки органично встраиваются в публикуемый текст, а не добавляются поверх при отображении, поэтому платформы по поиску работы считывают ровно то же самое, что видят кандидаты.

Вы можете составить черновик с помощью интеллектуальных функций на основе кратких заметок об уровне позиции, ключевых навыках и бенефитах. Система намеренно формулирует требования в категориях обязательных, желательных и преимущественных, поскольку именно эти формулировки алгоритм оценки впоследствии считывает как критерии — вакансия, составленная таким образом, обеспечивает более объективную оценку каждого последующего резюме.

02Определите критерии оценки кандидатов до поступления первого отклика

По умолчанию интеллектуальная система сама определяет критерии соответствия из описания вакансии в момент оценки, и вам не требуется ничего настраивать. При желании вы можете задать их вручную: указать названия критериев, присвоить каждому вес от 1 до 100 и отметить обязательные требования. В этом случае система сопоставляет каждое резюме исключительно с ВАШИМИ критериями, а расчет производится по открытой детерминированной формуле.

Этот выбор стоит сделать в момент публикации вакансии, а не позже. Критерии, установленные до просмотра первых откликов, основаны на реальных требованиях роли — что существенно отличается от критериев, скорректированных под конкретного кандидата.

03Бесплатное распространение и платное — только по вашему желанию

Публикация отправляет вакансию на соответствующий страновой сайт Expertini и передает ее в Google for Jobs без дополнительной платы на любом тарифном плане, включая бесплатный пробный период. Далее вы можете подключить Google Ads, Microsoft Ads или программатик-рекламу вакансий — это реальные покупки с оплатой за клик, которые тарифицируются отдельно, никогда не включаются в лимиты подписки и не являются обязательными для отображения вакансии.

04Это одна и та же запись на всех этапах

Опубликованная вакансия — это не документ, который затем куда-то копируется. Отклики поступают в ее воронку, скоринг выполняется по заданным здесь критериям, а Job Analytics формирует отчеты по этой же записи. Редактирование публикации обновляет текущее объявление, а не создает его вторую версию.

Если вы уже размещаете объявления на страновом сайте вакансий Expertini, ваши существующие публикации переносятся и ПРИНИМАЮТСЯ, а не дублируются: одна запись, единый процесс отклика и сохранение уже наработанной поисковой видимости страницы. См. Импорт с сайта вакансий Expertini.

05Публикация нескольких вакансий одновременно

Для масштабных задач существует Массовая публикация вакансий — до 100 вакансий из одного CSV-файла с построчной валидацией, тем же распределением и той же воронкой, что и при публикации вручную. Массовая загрузка масштабирует то качество, которое вы в нее закладываете, поэтому имеет смысл сначала идеально настроить одну публикацию на этой странице и использовать ее в качестве шаблона.

06Before you publish

Job Score оценивает черновик по прозрачности зарплаты, ясности и структуре, реалистичности требований, нейтральности формулировок, привлекательности компенсационного пакета и общему интересу для кандидатов — с указанием конкретных фраз, снизивших балл. Проще скорректировать публикацию сразу, чем месяц спустя объяснять, почему никто не откликнулся.

Технические примечания

Архитектура платформы и операционная деятельность

A1Архитектура: место компонента в платформе

Размещение вакансий is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа намеренно использует серверный рендеринг: каждое представление подготавливается сервером приложений и отправляется в виде готового HTML-кода без клиентских фреймворков, сторонних CDN-скриптов и конвейеров сборки между данными и страницей. Отображается именно то, что вычислил сервер — свойство, которое обеспечивает полную проверяемость интерфейса.

Все данные хранятся в едином документоориентированном хранилище со встроенной поддержкой поиска; каждый запрос содержит идентификатор организации в качестве обязательного фильтра на самом низком уровне запроса. Таким образом, изоляция тенантов является структурной — свойством формирования каждого запроса, — а не политикой, зависящей от того, не забыл ли программный код приложения выполнить проверку.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Модель данных и карта зависимостей

In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Каждое отдельное открытие фиксируется в журнале активности инструментов — и именно этот журнал, а не параллельная аналитическая система, агрегируется в разделе «Отчеты». Отображаемые показатели использования — это данные, фактически зафиксированные платформой.

Все операции вне основного потока запроса — рассылка уведомлений, доставка вебхуков, журналирование активности, почта — выполняются в асинхронных фоновых потоках. Медленный внешний эндпоинт никогда не приведет к зависанию интерфейса, а неудачный побочный эффект регистрируется в журнале, а не повторяется негласно, нарушая согласованность данных.

A3Операционные аспекты

Настройки уровня организации, необратимые действия и интеграции доступны только для ролей владельца и администратора; рекрутеры работают с инструментом в пределах доступных им записей. Изменения ролей вступают в силу со следующим запросом — разграничение прав работает на уровне маршрутов, а не просто скрытием пунктов меню.

Ошибки отображаются, а не скрываются: серверная валидация указывает точное поле и причину, ошибки сторонних сервисов приводятся дословно при работе интеграций, а каждая операция записи либо подтверждается, либо сообщает о сбое. Экспорт генерируется заново по запросу, а не кэшируется: скачиваемый отчет отражает состояние базы данных на момент запроса, а не ночной снимок.

Все записанные данные остаются вашей собственностью: экспорт в CSV и приложение Data Export охватывают те же хранилища, которые использует сам продукт. Выход из системы так же открыт, как и вход — это заложено в архитектуру, а не является уступкой.

A4Interaction contract

Интерфейс следует платформенному стандарту «поиск и выбор»: любое поле, указывающее на реальную запись (кандидата, клиента или вакансию), представляет собой поле ввода с динамическим поиском по актуальным данным, а не строку свободного ввода, что обеспечивает надежность истории действий и дедупликации. Статические варианты выбора представляют собой фильтруемые списки с автодополнением, а не стандартные выпадающие меню, а изменения состояния сопровождаются четким откликом: подтверждения сервера отображаются во всплывающих уведомлениях, ошибки валидации указывают на конкретное поле, и ни одно действие не отмечается как выполненное до подтверждения сервером.

Приведенные ниже макет и схема описывают структурную логику интерфейса — наличие панелей, порядок смены состояний и поведение на каждом этапе — а не визуальные пиксели. Макет построен на нативных CSS grid и flexbox и адаптируется от широких экранов настольных ПК до одной колонки без отдельных мобильных версий.

Карта зависимостей

Reads / writesats_jobs
Access gateTrial plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaуникальных инструментов в месяц: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … без ограничений на тарифе Enterprise
Usage journalats_tool_activity (за каждое открытие)
Tenancyкаждый запрос фильтруется по идентификатору организации на уровне базы данных
Side effectsфоновые потоки — никогда на пути выполнения запроса

Макет интерфейса

Структурная схема интерфейса — панели, иерархия и возможности взаимодействия. Контракт, а не скриншот.
Панель ввода данных
выбор записи с поиском по мере ввода
выполнить — на стороне сервера
Панель результатов
скопироватьэкспортироватьзаписано в журнал
Рис. 1 — Размещение вакансий: структурная схема интерфейса. Панели и состояния фиксированы; отображаемые данные являются демонстрационными.

Процесс взаимодействия — состояния, валидация, обратная связь

Каждое состояние ниже контролируется на стороне сервера; интерфейс лишь отображает его, но не определяет.
Open toolшлюз реестра: план + ежемесячная квота
Pick recordsпоиск по мере ввода по актуальным данным организации
Server computeчтение в рамках организации; детерминированная логика
Resultформируется на стороне сервера; экспорт по запросу
Journalactivity store → Reports
Тариф ниже минимального → страница блокировки показывает точную лестницу тарифов, без тупиковых экрановЕжемесячная квота исчерпана → предложение перейти на более высокий тариф с указанием количества, вызвавшего ограничениеОшибка валидации → конкретное поле и причина прямо в строкеПустой поиск → честное пустое состояние; никаких сфабрикованных совпадений
Рис. 2 — логика взаимодействия: темно-синий = состояния, золотой = ограничения на стороне сервера, зеленый = подтвержденные результаты; теги перечисляют граничные случаи и обратную связь по ним.

Часто задаваемые вопросы

Взимается ли плата за публикацию вакансии?
Нет. Публикация включена во все тарифные планы, включая бесплатный 14-дневный пробный период, без платы за отдельные публикации, без платы за размещение и без ограничений на количество одновременно открытых вакансий. Платное продвижение доступно отдельно и никогда не является обязательным условием для отображения вакансии.
Где публикуется вакансия?
На странице вакансий вашей Expertini ATS, на соответствующем региональном сайте Expertini и с отправкой в Google for Jobs. В дальнейшем прямо из вакансии можно подключить Google Ads, Microsoft Ads или алгоритмическую рекламу.
Нужно ли составлять описание самостоятельно?
Нет — опишите позицию в нескольких тезисах, и интеллектуальная система составит проект описания. Формулировки намеренно составляются с градациями требований (обязательно / желательно / будет плюсом), поскольку именно их механизм оценки в дальнейшем использует как подтверждения.
Могу ли я определять порядок оценки кандидатов?
Да. По умолчанию интеллектуальная система определяет параметры соответствия на основе описания вакансии во время оценки. Вы также можете самостоятельно задать параметры и веса, отметив обязательные требования — в этом случае система будет анализировать резюме исключительно по вашим критериям.
Я уже публикую вакансии на региональном сайте Expertini — нужно ли публиковать их заново?
Нет. Ваши активные вакансии переносятся напрямую, а не копируются: сохраняется та же запись, тот же процесс отклика и уже имеющаяся видимость страницы в поиске. Ознакомьтесь с приложением Expertini Job Site Import.
Могу ли я опубликовать несколько вакансий одновременно?
Да — массовая публикация вакансий позволяет загружать до 100 вакансий из одного CSV-файла с построчной валидацией, сохраняя одинаковые правила дистрибуции и обработки воронки.

Краткий обзор

  • Бесплатная публикация на всех тарифах — без платы за размещение или вакансию
  • Охватывает сеть национальных сайтов Expertini и Google for Jobs
  • Интеллектуальное составление черновика на основе нескольких заметок — на языке, который система оценки распознает как подтвержденные данные
  • Задайте критерии соответствия и их веса до появления первого кандидата
  • Отборочные вопросы и настраиваемые этапы воронки на одной странице
  • Существующие публикации на страновых сайтах переносятся, а не дублируются
  • Оцените черновик до публикации и устраните недочеты, из-за которых вы теряете соискателей

Материалы по теме

Оцените работу размещение вакансий на собственном найме.

Подготовьте реальное описание вакансии для 30-минутной демонстрации — бесплатный пробный период включен.

Забронировать демо
Интеллектуальная система Expertini
Сейчас в сети
Здравствуйте! Я интеллектуальный консультант по продуктам Expertini. Задайте мне любой вопрос о наших решениях, получите рекомендации по любому из наших инструментов найма или просто расскажите о своей задаче — я направлю вас в нужное русло. По вопросам, связанным с учетной записью, пишите на support@expertini.com.