Размещение вакансий
Составьте описание, оцените его до публикации и разместите бесплатно на всех сайтах сети Expertini и в Google for Jobs — отборочные вопросы, этапы воронки и критерии соответствия настраиваются на одной странице.
Публикация вакансии — это действие, которое выполняет каждая команда по найму, и именно здесь во многом определяется конечный результат. Неточное название, отсутствие зарплаты и сплошной текст неструктурированных требований лишат вас кандидатов, которых не сможет вернуть никакой скрининг. Expertini ATS объединяет всю вакансию на одной странице — описание, зарплату, отборочные вопросы, воронку кандидатов и критерии соответствия для оценки, — чтобы эти решения принимались осознанно, а не выяснялись тремя неделями позже.
Публикация включена в каждый тарифный план без комиссии за отдельное объявление и без ограничений на количество одновременно открытых вакансий. Вакансия размещается на соответствующем страновом сайте Expertini и передается в Google for Jobs; платные каналы доступны при необходимости и никогда не являются условием базовой видимости.
На этой странице
- Что на самом деле делает эта страница
- Определите критерии оценки кандидатов до поступления первого отклика
- Бесплатное распространение и платное — только по вашему желанию
- Это одна и та же запись на всех этапах
- Публикация нескольких вакансий одновременно
- Before you publish
- Архитектура: место компонента в платформе
- Модель данных и карта зависимостей
- Операционные аспекты
- Interaction contract
- Макет интерфейса и сценарий взаимодействия
- Часто задаваемые вопросы
01Что на самом деле делает эта страница
Одна форма охватывает всю публикацию: название, локацию, тип занятости, диапазон заработной платы, полное описание и дополнительные блоки «О нас» / льготы / EEO. Эти блоки органично встраиваются в публикуемый текст, а не добавляются поверх при отображении, поэтому платформы по поиску работы считывают ровно то же самое, что видят кандидаты.
Вы можете составить черновик с помощью интеллектуальных функций на основе кратких заметок об уровне позиции, ключевых навыках и бенефитах. Система намеренно формулирует требования в категориях обязательных, желательных и преимущественных, поскольку именно эти формулировки алгоритм оценки впоследствии считывает как критерии — вакансия, составленная таким образом, обеспечивает более объективную оценку каждого последующего резюме.
02Определите критерии оценки кандидатов до поступления первого отклика
По умолчанию интеллектуальная система сама определяет критерии соответствия из описания вакансии в момент оценки, и вам не требуется ничего настраивать. При желании вы можете задать их вручную: указать названия критериев, присвоить каждому вес от 1 до 100 и отметить обязательные требования. В этом случае система сопоставляет каждое резюме исключительно с ВАШИМИ критериями, а расчет производится по открытой детерминированной формуле.
Этот выбор стоит сделать в момент публикации вакансии, а не позже. Критерии, установленные до просмотра первых откликов, основаны на реальных требованиях роли — что существенно отличается от критериев, скорректированных под конкретного кандидата.
03Бесплатное распространение и платное — только по вашему желанию
Публикация отправляет вакансию на соответствующий страновой сайт Expertini и передает ее в Google for Jobs без дополнительной платы на любом тарифном плане, включая бесплатный пробный период. Далее вы можете подключить Google Ads, Microsoft Ads или программатик-рекламу вакансий — это реальные покупки с оплатой за клик, которые тарифицируются отдельно, никогда не включаются в лимиты подписки и не являются обязательными для отображения вакансии.
04Это одна и та же запись на всех этапах
Опубликованная вакансия — это не документ, который затем куда-то копируется. Отклики поступают в ее воронку, скоринг выполняется по заданным здесь критериям, а Job Analytics формирует отчеты по этой же записи. Редактирование публикации обновляет текущее объявление, а не создает его вторую версию.
Если вы уже размещаете объявления на страновом сайте вакансий Expertini, ваши существующие публикации переносятся и ПРИНИМАЮТСЯ, а не дублируются: одна запись, единый процесс отклика и сохранение уже наработанной поисковой видимости страницы. См. Импорт с сайта вакансий Expertini.
05Публикация нескольких вакансий одновременно
Для масштабных задач существует Массовая публикация вакансий — до 100 вакансий из одного CSV-файла с построчной валидацией, тем же распределением и той же воронкой, что и при публикации вручную. Массовая загрузка масштабирует то качество, которое вы в нее закладываете, поэтому имеет смысл сначала идеально настроить одну публикацию на этой странице и использовать ее в качестве шаблона.
06Before you publish
Job Score оценивает черновик по прозрачности зарплаты, ясности и структуре, реалистичности требований, нейтральности формулировок, привлекательности компенсационного пакета и общему интересу для кандидатов — с указанием конкретных фраз, снизивших балл. Проще скорректировать публикацию сразу, чем месяц спустя объяснять, почему никто не откликнулся.
Архитектура платформы и операционная деятельность
A1Архитектура: место компонента в платформе
Размещение вакансий is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа намеренно использует серверный рендеринг: каждое представление подготавливается сервером приложений и отправляется в виде готового HTML-кода без клиентских фреймворков, сторонних CDN-скриптов и конвейеров сборки между данными и страницей. Отображается именно то, что вычислил сервер — свойство, которое обеспечивает полную проверяемость интерфейса.
Все данные хранятся в едином документоориентированном хранилище со встроенной поддержкой поиска; каждый запрос содержит идентификатор организации в качестве обязательного фильтра на самом низком уровне запроса. Таким образом, изоляция тенантов является структурной — свойством формирования каждого запроса, — а не политикой, зависящей от того, не забыл ли программный код приложения выполнить проверку.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модель данных и карта зависимостей
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Каждое отдельное открытие фиксируется в журнале активности инструментов — и именно этот журнал, а не параллельная аналитическая система, агрегируется в разделе «Отчеты». Отображаемые показатели использования — это данные, фактически зафиксированные платформой.
Все операции вне основного потока запроса — рассылка уведомлений, доставка вебхуков, журналирование активности, почта — выполняются в асинхронных фоновых потоках. Медленный внешний эндпоинт никогда не приведет к зависанию интерфейса, а неудачный побочный эффект регистрируется в журнале, а не повторяется негласно, нарушая согласованность данных.
A3Операционные аспекты
Настройки уровня организации, необратимые действия и интеграции доступны только для ролей владельца и администратора; рекрутеры работают с инструментом в пределах доступных им записей. Изменения ролей вступают в силу со следующим запросом — разграничение прав работает на уровне маршрутов, а не просто скрытием пунктов меню.
Ошибки отображаются, а не скрываются: серверная валидация указывает точное поле и причину, ошибки сторонних сервисов приводятся дословно при работе интеграций, а каждая операция записи либо подтверждается, либо сообщает о сбое. Экспорт генерируется заново по запросу, а не кэшируется: скачиваемый отчет отражает состояние базы данных на момент запроса, а не ночной снимок.
Все записанные данные остаются вашей собственностью: экспорт в CSV и приложение Data Export охватывают те же хранилища, которые использует сам продукт. Выход из системы так же открыт, как и вход — это заложено в архитектуру, а не является уступкой.
A4Interaction contract
Интерфейс следует платформенному стандарту «поиск и выбор»: любое поле, указывающее на реальную запись (кандидата, клиента или вакансию), представляет собой поле ввода с динамическим поиском по актуальным данным, а не строку свободного ввода, что обеспечивает надежность истории действий и дедупликации. Статические варианты выбора представляют собой фильтруемые списки с автодополнением, а не стандартные выпадающие меню, а изменения состояния сопровождаются четким откликом: подтверждения сервера отображаются во всплывающих уведомлениях, ошибки валидации указывают на конкретное поле, и ни одно действие не отмечается как выполненное до подтверждения сервером.
Приведенные ниже макет и схема описывают структурную логику интерфейса — наличие панелей, порядок смены состояний и поведение на каждом этапе — а не визуальные пиксели. Макет построен на нативных CSS grid и flexbox и адаптируется от широких экранов настольных ПК до одной колонки без отдельных мобильных версий.
Карта зависимостей
Макет интерфейса
Процесс взаимодействия — состояния, валидация, обратная связь
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Часто задаваемые вопросы
Взимается ли плата за публикацию вакансии?⌄
Где публикуется вакансия?⌄
Нужно ли составлять описание самостоятельно?⌄
Могу ли я определять порядок оценки кандидатов?⌄
Я уже публикую вакансии на региональном сайте Expertini — нужно ли публиковать их заново?⌄
Могу ли я опубликовать несколько вакансий одновременно?⌄
Краткий обзор
- Бесплатная публикация на всех тарифах — без платы за размещение или вакансию
- Охватывает сеть национальных сайтов Expertini и Google for Jobs
- Интеллектуальное составление черновика на основе нескольких заметок — на языке, который система оценки распознает как подтвержденные данные
- Задайте критерии соответствия и их веса до появления первого кандидата
- Отборочные вопросы и настраиваемые этапы воронки на одной странице
- Существующие публикации на страновых сайтах переносятся, а не дублируются
- Оцените черновик до публикации и устраните недочеты, из-за которых вы теряете соискателей
Оцените работу размещение вакансий на собственном найме.
Подготовьте реальное описание вакансии для 30-минутной демонстрации — бесплатный пробный период включен.
Забронировать демо