ОТРАСЛИ · EXPERTINI ATS

Инструменты найма, созданные для реальных задач вашей отрасли.

Двенадцать отраслей, в каждой из которых существуют реальные, подтвержденные внешними источниками сложности найма, — и объективный взгляд на то, где Programmatic Job Ads, Google Ads, Microsoft Ads и семантическое сопоставление CMS действительно приносят пользу, без преувеличения их гарантий.

Подбор персонала в сфере технологий и IT Острая нехватка кандидатов и конкуренция за пассивные таланты — области, где платное размещение и скрининг на основе подтвержденных данных дают реальный результат. Найм в сфере финансов и банковского дела Сложное регулирование и проверка квалификаций замедляют закрытие любой финансовой позиции — рассказываем, что действительно помогает в сорсинге и скрининге. Найм в сфере здравоохранения и медицины Задокументированный глобальный дефицит кадров и сложность лицензирования в разных юрисдикциях — то, что действительно помогает находить и отбирать кандидатов. Найм в производстве и инженерии Выход сотрудников на пенсию, возникающий дефицит навыков и реальные возможности платной дистрибуции и объективного отбора на основе подтвержденных данных. Подбор персонала в сфере образования и обучения Рост числа вакансий и географическое несоответствие между кандидатами и учреждениями: что действительно помогает преодолеть этот разрыв. Найм в сфере развлечений и медиапроизводства Проектная индустрия, основанная на связях: честный взгляд на то, где размещение на досках объявлений помогает, а где оно не работает по своей структуре. Найм в сфере строительства и недвижимости Дефицит квалифицированных рабочих кадров, усугубляемый старением рабочей силы: прогноз на основе данных по Великобритании и эффективные способы решения проблемы найма. Подбор персонала в сельском хозяйстве и пищевой промышленности Сезонный спрос и удаленные локации сужают местный пул кандидатов — именно здесь реальную помощь оказывает широкий охват каналов распространения. Найм в сфере транспорта и логистики Острая, документально подтвержденная нехватка водителей — и то, как экономика крупномасштабной дистрибуции на самом деле играет на руку этому сектору. Подбор персонала в сфере гостеприимства и туризма Столь высокая текучесть кадров означает, что подбор персонала — это не разовый проект, а непрерывная инфраструктура, и экономика должна это отражать. Подбор персонала в сфере медиа и издательского дела Структурный спад в отрасли, растущий спрос на фрилансеров и то, как это должно повлиять на ваши реальные процессы сорсинга и отбора. Подбор персонала в розничной торговле и электронной коммерции Самая высокая текучесть кадров среди всех ключевых отраслей вкупе со структурным переходом в цифровой формат — именно здесь экономика массовой дистрибуции приносит наибольшую пользу.