Уведомления о кандидатах
Сохраните параметры Talent Search и получайте уведомления по электронной почте, когда в вашей стране появятся подходящие специалисты — ежедневно, еженедельно или ежемесячно, и только те, кто сам согласился на размещение.
У нужного вам кандидата может еще не быть профиля. Оповещения о кандидатах решают эту задачу: сохраните только что выполненный поиск талантов, выберите частоту уведомлений, и новые подходящие соискатели будут приходить вам на почту без необходимости повторно запускать один и тот же запрос в надежде на изменения.
Это тот же поиск с теми же двумя ограничениями (только страна вашей организации и только открытые профили), которые повторно проверяются в момент отправки, а не принимаются на веру с момента сохранения оповещения. Оповещение, созданное год назад, не может действовать дольше, чем согласие, на котором оно основано.
На этой странице
- What it does
- Вы можете видеть, работает ли это на самом деле
- Импортированные оповещения намеренно создаются на паузе
- Who it's for
- Тарифные планы и их наполнение
- Support
- Архитектура: место компонента в платформе
- Модель данных и карта зависимостей
- Операционные аспекты
- Interaction contract
- Макет интерфейса и сценарий взаимодействия
- Часто задаваемые вопросы
01What it does
Сохраняйте любой поисковый запрос — по ключевым словам, местоположению или обоим критериям — как именованное оповещение с ежедневной, еженедельной или ежемесячной периодичностью. Процесс проверки находит специалистов, ставших доступными с момента последнего запуска оповещения, и отправляет совпадения на вашу электронную почту. Отправляются только действительно новые совпадения, поэтому еженедельное оповещение не дублирует одних и тех же кандидатов каждую неделю.
Каждое оповещение можно приостановить и возобновить, удалить или просмотреть в режиме предварительного просмотра. Предпросмотр выполняет поиск и показывает, что было бы отправлено, ничего не отправляя и не сдвигая расписание оповещения — это удобно для точной настройки ключевых слов перед утверждением графика.
02Вы можете видеть, работает ли это на самом деле
Для каждого оповещения отображается время последней отправки либо прямо указано, что оно еще не отправлялось. Это кажется мелочью, но это не так: оповещение, которое выглядит исправным, пока ничего не приходит, хуже полного отсутствия оповещений, поскольку вы перестаете проверять всё вручную. Отображение статуса отправки позволяет сразу увидеть проблему с доставкой прямо на странице, а не обнаружить ее спустя недели.
03Импортированные оповещения намеренно создаются на паузе
Если вы перешли в ATS с национального сайта вакансий Expertini, настроенные там оповещения о кандидатах переносятся вместе с остальными данными вашего аккаунта — в приостановленном виде и с пояснением. Оповещение, сохраненное несколько лет назад, не должно начинать рассылку писем в день миграции; его включение запускает отслеживание именно с этого момента, а не отправляет сводку по всем, кто зарегистрировался с момента создания оповещения. Включение оповещения выполняется в один клик, когда вы убедитесь, что этот поисковый запрос по-прежнему актуален.
04Who it's for
Всем, кто нанимает на позиции, которые трудно закрыть только за счет прямых откликов; агентствам, отслеживающим нишу в интересах клиента; и работодателям на небольших рынках, где подходящие специалисты появляются не постоянно, а эпизодически. В то время как инструмент Follow Talent сохраняет специалистов, найденных вами сегодня, оповещения охватывают тех, кто появляется, пока вы работаете над другими задачами.
05Тарифные планы и их наполнение
Входит в тариф Growth и выше, а также доступно в полном объеме во время 14-дневного бесплатного пробного периода. До 25 сохраненных оповещений на организацию. Количество электронных писем с оповещениями не тарифицируется — ежемесячный лимит распространяется на просмотры резюме, поэтому оповещение может сообщать обо всех подходящих кандидатах, а лимит расходуется только на тех, чьи резюме вы действительно открываете. Полное сравнение представлено на странице тарифов.
06Support
В Help Center описаны периодичность рассылок, критерии нового совпадения и возможности соискателей по настройке профиля; связаться с командой напрямую можно по адресу support@expertini.com.
Архитектура платформы и операционная деятельность
A1Архитектура: место компонента в платформе
Уведомления о кандидатах is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа намеренно использует серверный рендеринг: каждое представление подготавливается сервером приложений и отправляется в виде готового HTML-кода без клиентских фреймворков, сторонних CDN-скриптов и конвейеров сборки между данными и страницей. Отображается именно то, что вычислил сервер — свойство, которое обеспечивает полную проверяемость интерфейса.
Все данные хранятся в едином документоориентированном хранилище со встроенной поддержкой поиска; каждый запрос содержит идентификатор организации в качестве обязательного фильтра на самом низком уровне запроса. Таким образом, изоляция тенантов является структурной — свойством формирования каждого запроса, — а не политикой, зависящей от того, не забыл ли программный код приложения выполнить проверку.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Growth plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модель данных и карта зависимостей
In production the tool reads and writes ats_candidate_alerts. Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Каждое отдельное открытие фиксируется в журнале активности инструментов — и именно этот журнал, а не параллельная аналитическая система, агрегируется в разделе «Отчеты». Отображаемые показатели использования — это данные, фактически зафиксированные платформой.
Все операции вне основного потока запроса — рассылка уведомлений, доставка вебхуков, журналирование активности, почта — выполняются в асинхронных фоновых потоках. Медленный внешний эндпоинт никогда не приведет к зависанию интерфейса, а неудачный побочный эффект регистрируется в журнале, а не повторяется негласно, нарушая согласованность данных.
A3Операционные аспекты
Настройки уровня организации, необратимые действия и интеграции доступны только для ролей владельца и администратора; рекрутеры работают с инструментом в пределах доступных им записей. Изменения ролей вступают в силу со следующим запросом — разграничение прав работает на уровне маршрутов, а не просто скрытием пунктов меню.
Ошибки отображаются, а не скрываются: серверная валидация указывает точное поле и причину, ошибки сторонних сервисов приводятся дословно при работе интеграций, а каждая операция записи либо подтверждается, либо сообщает о сбое. Экспорт генерируется заново по запросу, а не кэшируется: скачиваемый отчет отражает состояние базы данных на момент запроса, а не ночной снимок.
Все записанные данные остаются вашей собственностью: экспорт в CSV и приложение Data Export охватывают те же хранилища, которые использует сам продукт. Выход из системы так же открыт, как и вход — это заложено в архитектуру, а не является уступкой.
A4Interaction contract
Интерфейс следует платформенному стандарту «поиск и выбор»: любое поле, указывающее на реальную запись (кандидата, клиента или вакансию), представляет собой поле ввода с динамическим поиском по актуальным данным, а не строку свободного ввода, что обеспечивает надежность истории действий и дедупликации. Статические варианты выбора представляют собой фильтруемые списки с автодополнением, а не стандартные выпадающие меню, а изменения состояния сопровождаются четким откликом: подтверждения сервера отображаются во всплывающих уведомлениях, ошибки валидации указывают на конкретное поле, и ни одно действие не отмечается как выполненное до подтверждения сервером.
Приведенные ниже макет и схема описывают структурную логику интерфейса — наличие панелей, порядок смены состояний и поведение на каждом этапе — а не визуальные пиксели. Макет построен на нативных CSS grid и flexbox и адаптируется от широких экранов настольных ПК до одной колонки без отдельных мобильных версий.
Карта зависимостей
Макет интерфейса
Процесс взаимодействия — состояния, валидация, обратная связь
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Часто задаваемые вопросы
Как часто отправляются уведомления?⌄
Придет ли мне уведомление об одном и том же кандидате дважды?⌄
Могу ли я проверить оповещение без отправки?⌄
Что произойдет с оповещениями, настроенными на сайте вакансий Expertini?⌄
Сколько оповещений можно сохранить?⌄
Доходят ли уведомления до кандидатов в других странах?⌄
Краткий обзор
- Сохраняйте любой поиск талантов в виде ежедневных, еженедельных или ежемесячных оповещений
- Только действительно новые совпадения — один и тот же кандидат никогда не отображается дважды
- Предварительный просмотр без отправки, а также приостановка или возобновление любого оповещения
- Показывает время последней отправки каждого оповещения, чтобы незаметные сбои были сразу видны
- До 25 оповещений на организацию; количество писем с оповещениями не ограничено
- Входит в тариф Growth и выше, а также доступно в течение 14-дневного пробного периода
Оцените работу уведомления о кандидатах на собственном найме.
Подготовьте реальное описание вакансии для 30-минутной демонстрации — бесплатный пробный период включен.
Забронировать демо