Аналитика по кандидатам
Количественные показатели вашей базы кандидатов — рост, источники, охват навыков и вовлеченность по всему пулу талантов.
Аналитика кандидатов превращает вашу базу талантов в четкие ответы: как быстро растет база, откуда приходят кандидаты, какими навыками вы обеспечены, а где есть дефицит, и какова динамика вовлеченности.
Каждый показатель агрегируется в реальном времени из ваших собственных записей о кандидатах — тех же документов, на основе которых работают ваш пайплайн и оценка CMS, — поэтому аналитика и реальность не могут разойтись.
На этой странице
01What it does
Агрегированные данные по базе кандидатов в реальном времени: динамика роста, распределение по источникам, охват навыков и состав пула — наглядно представленные для быстрого просмотра, а не долгих поисков в таблицах.
02Who it's for
Командам, инвестирующим в кадровый резерв, которые хотят понимать, становится ли он действительно полезнее, и где есть пробелы еще до открытия вакансии.
03Why it matters
Кадровый резерв, который невозможно измерить, постепенно теряет ценность. Понимание охвата навыков и структуры источников превращает формирование резерва из слепого накопления в целенаправленный сорсинг.
04Цены и что включено
Входит в тарифный план Growth и выше, доступен 14-дневный бесплатный пробный период.
05Support
В Справочном центре описана каждая метрика; по любым другим вопросам обращайтесь на support@expertini.com.
Архитектура платформы и операционная деятельность
A1Архитектура: место компонента в платформе
Аналитика по кандидатам is a first-class module of the Управление пайплайном и клиентами suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформа намеренно использует серверный рендеринг: каждое представление подготавливается сервером приложений и отправляется в виде готового HTML-кода без клиентских фреймворков, сторонних CDN-скриптов и конвейеров сборки между данными и страницей. Отображается именно то, что вычислил сервер — свойство, которое обеспечивает полную проверяемость интерфейса.
Все данные хранятся в едином документоориентированном хранилище со встроенной поддержкой поиска; каждый запрос содержит идентификатор организации в качестве обязательного фильтра на самом низком уровне запроса. Таким образом, изоляция тенантов является структурной — свойством формирования каждого запроса, — а не политикой, зависящей от того, не забыл ли программный код приложения выполнить проверку.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Growth plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модель данных и карта зависимостей
In production the tool reads and writes the candidate database (ats_candidates), pipeline applications (ats_applications). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Каждое отдельное открытие фиксируется в журнале активности инструментов — и именно этот журнал, а не параллельная аналитическая система, агрегируется в разделе «Отчеты». Отображаемые показатели использования — это данные, фактически зафиксированные платформой.
Все операции вне основного потока запроса — рассылка уведомлений, доставка вебхуков, журналирование активности, почта — выполняются в асинхронных фоновых потоках. Медленный внешний эндпоинт никогда не приведет к зависанию интерфейса, а неудачный побочный эффект регистрируется в журнале, а не повторяется негласно, нарушая согласованность данных.
A3Операционные аспекты
Настройки уровня организации, необратимые действия и интеграции доступны только для ролей владельца и администратора; рекрутеры работают с инструментом в пределах доступных им записей. Изменения ролей вступают в силу со следующим запросом — разграничение прав работает на уровне маршрутов, а не просто скрытием пунктов меню.
Ошибки отображаются, а не скрываются: серверная валидация указывает точное поле и причину, ошибки сторонних сервисов приводятся дословно при работе интеграций, а каждая операция записи либо подтверждается, либо сообщает о сбое. Экспорт генерируется заново по запросу, а не кэшируется: скачиваемый отчет отражает состояние базы данных на момент запроса, а не ночной снимок.
Все записанные данные остаются вашей собственностью: экспорт в CSV и приложение Data Export охватывают те же хранилища, которые использует сам продукт. Выход из системы так же открыт, как и вход — это заложено в архитектуру, а не является уступкой.
A4Interaction contract
Интерфейс следует платформенному стандарту «поиск и выбор»: любое поле, указывающее на реальную запись (кандидата, клиента или вакансию), представляет собой поле ввода с динамическим поиском по актуальным данным, а не строку свободного ввода, что обеспечивает надежность истории действий и дедупликации. Статические варианты выбора представляют собой фильтруемые списки с автодополнением, а не стандартные выпадающие меню, а изменения состояния сопровождаются четким откликом: подтверждения сервера отображаются во всплывающих уведомлениях, ошибки валидации указывают на конкретное поле, и ни одно действие не отмечается как выполненное до подтверждения сервером.
Приведенные ниже макет и схема описывают структурную логику интерфейса — наличие панелей, порядок смены состояний и поведение на каждом этапе — а не визуальные пиксели. Макет построен на нативных CSS grid и flexbox и адаптируется от широких экранов настольных ПК до одной колонки без отдельных мобильных версий.
Карта зависимостей
Макет интерфейса
Процесс взаимодействия — состояния, валидация, обратная связь
Neighbouring tools — Управление пайплайном и клиентами
Полотно данных — отображение метрик
Часто задаваемые вопросы
Is the data live?⌄
В какой тарифный план входит этот инструмент?⌄
Краткий обзор
- Входит в тарифный план Growth и выше
- Агрегация данных в реальном времени по актуальным записям кандидатов
- Прозрачность охвата навыков и структуры источников кандидатов
- Доступен 14-дневный бесплатный пробный период
Оцените работу аналитика по кандидатам на собственном найме.
Подготовьте реальное описание вакансии для 30-минутной демонстрации — бесплатный пробный период включен.
Забронировать демо