Migrate from JazzHR to Expertini ATS
Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.
Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.
This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.
На этой странице
С какой системы вы переходите?
Начните вводить для поиска — выбор поставщика открывает соответствующее руководство по миграции. Все процессы ведут в один и тот же модуль импорта с прозрачными лимитами пакетов и правилами дедупликации.
Карта зависимостей — что именно импортируется
Макет интерфейса
Процесс взаимодействия — состояния, валидация, обратная связь
01Get your data out of JazzHR
Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.
02Приведите структуру к формату образца JSON
Модуль импорта принимает простой, задокументированный формат JSON с тремя массивами: jobs, candidates и applications. Подойдет таблица с экспортом в JSON, небольшой скрипт, а для большинства команд самый быстрый способ — вставить свой файл экспорта и наш файл-образец в любой интеллектуальный ассистент с указанием «преобразовать в этот формат». Названия полей должны в точности совпадать с образцом — любые лишние поля просто игнорируются, поэтому избыточные файлы экспорта можно использовать без изменений.
03Upload in safe batches
Загрузите данные на странице импорта в приложении. Лимиты на одну загрузку: 500 вакансий и 2000 кандидатов — разделите более крупные объемы на пакеты. Дубликаты пропускаются, а не создаются заново, поэтому пересекающиеся пакеты безопасны, а повторная загрузка после исправлений не требует дополнительных усилий. Ошибки валидации указывают точное поле, а не приводят к сбою без объяснения причин.
04What lands where
Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.
Часто задаваемые вопросы
Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄
Будет ли что-либо опубликовано в процессе импорта?⌄
Что произойдет с этапами моего пайплайна?⌄
What about CVs?⌄
Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄
Краткий обзор
- Вакансии, кандидаты и текущая воронка — переносятся все три компонента
- Вакансии создаются как черновики; ничто не публикуется без вашего клика
- Кандидаты дедуплицируются по адресу электронной почты — повторные запуски безопасны
- Внешние названия этапов сопоставляются автоматически; неизвестные попадают в Applied
- 500 вакансий / 2 000 кандидатов за одну загрузку — делите крупные объемы на пакеты
- Не требуется содействие поставщика, API-ключи или период параллельной работы
Оцените работу migrate from jazzhr to expertini ats на собственном найме.
Подготовьте реальное описание вакансии для 30-минутной демонстрации — бесплатный пробный период включен.
Забронировать демо